Fiche clé n°2 : Pilotez votre formation

FICHE CLE N° 2

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Pilotez votre formation

 

Descriptif :

L’objectif de cette fiche n’étant pas de faire un cours magistral sur le droit à la formation, si vous souhaitez en savoir plus sur la législation, je vous invite à suivre le lien !!

La formation professionnelle est une carte maîtresse pour dynamiser votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de développer vos compétences, d’acquérir une certification professionnelle ou d’un projet de reconversion, il existe des solutions pour accompagner votre projet. Servez-vous en !!

 

La formation continue est accessible à toutes et tous et pour cela il existe plusieurs dispositifs que vous pouvez activer pendant votre carrière. Tout dépend de votre objectif, en voici les principaux :

Le Plan de Formation annuel : chaque année l’entreprise définie des actions de formation prioritaires en y associant un budget. Faîtes remonter vos besoins de formations lors de votre entretien professionnel.

Le Congés Individuel de Formation (CIF) : son objectifs est de donner accès à un niveau supérieur de qualification, changement d’activité ou de profession, ouverture à la culture, la vie sociale et à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles.

Pour les salariés en CDD, il existe un dispositif spécifique, le CIF CDD.

Le Conseil en Evolution Professionnel (CEP) : créer en 2015, avec la réforme de la formation permet de réfléchir à son parcours, envisager les étapes possibles pour évoluer professionnellement. A noter, les entretiens sont confidentiels et gratuits.

Le Bilan de Compétences : pour vous aider à construire un projet professionnel ou de formation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : alimenté chaque année, plafonné à 150h de formation.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : permet l’obtention d’un certificat professionnel sous condition de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport.

Intérêts :

Pour les salariés

  • Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle
  • Permettre le maintien dans l’emploi
  • Favoriser le développement de leurs compétences
  • Contribuer au développement économique et culturel
  • Sécuriser les parcours professionnels
  • Servir la promotion sociale

Pour les entreprises

  • Créer de la valeur ajoutée à son entreprise
  • Développer la performance de l’entreprise
  • Répondre aux évolutions et aux attentes des clients
  • Favoriser le dialogue social
Comment faire :

  • L’entretien professionnel

Il a été créé pour recenser les besoins de formation du point de vue des salariés et des entreprises. Préparez bien votre entretien en amont pour présenter des projets de formation viables.

 

  • Les Conseillers en Evolution Professionnelle (CEP)

Il peut être parfois difficile d’aborder des projets de reconversion avec son supérieur ou la personne en charge de la formation. Le CEP est là pour vous accompagner et construire avec vous un plan d’action. Il vous orientera vers les bons interlocuteurs en fonction de votre projet.

Astuces :

Rapprochez-vous des acteurs relais de la formation :

  • vos branches professionnelles
  • les OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé)
  • le Conseil Régional
  • les organismes de formation
Fiche clé n°2 : Pilotez votre formation

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